“没问题，这些老总是该去会会了！”
“三个星期够搞定吗？”
“应该没问题。”
“穆林，记得谢谢穆叔叔救你一命！”
“为啥？公司不也是他的？”
“你在用穆叔叔的人脉，拓展自己的功劳，私人酬谢还是要的。”
“真会给我挖坑！好吧，到时候我会的。”
“现在到月底之前，其他车行还没有行动契机，因为车牌要到月底才能拍，可以继续实行现在的计划。同时推出市场调研问卷，平台我可以借你们，《汽车》周刊全国发行，可以在这个杂志上发。广告费记得打给松苗，提成就不给你了！
不同形式问卷连发三周，记得用二维码进入网页回答问卷的方式，不然参与的人少。第二周发布第一周的结果，再出另外的针对性问题。这样连续三周后，第四周发车型广告，记得把起始价格打上去。”
“你这样走针对性促销，这部分的车销量是上去了，那其他的车怎么办？”
“我们这样做，是为了吸引更多的顾客选择来万里车行看车，买车。因为我们向他们展现了‘我们了解流行，关注客户需要’的一面，为他们提供了更多的选择空间。一旦他们踏入了我们车行，我们只要吸引住他们的注意力就行了。不管他们是来买SUPERMINI还是最后选了别的车，只要他们在我们车行买车不就有得赚？
“至于如何留住顾客，那就要靠各大售车一线人员的三寸不烂之舌了。现在销售人员的水平如何？”
“参差不齐。”
“要不要搞个培训活动，一天，工资照发，路费住宿也给安排。回去能提高自己业绩，并且传授经验，带动全店面业绩的人，发奖金，如何？”
“成！我早就想培训了，只不过历年几次培训效果都不明显，再加上每个车行，各个销售之间都是竞争关系，培训一个，很难达到全面推广，所以正在犹豫呢！”穆林表示非常赞同，“现在你发奖金让他们带动，肯定比以前口头鼓励有吸引力。你怎么这么会贿赂人？”
“销售人员是我们的门面，他们的面貌就是我们的品牌形象，所以他们的言行举止决定了顾客的品牌忠诚度。非常关键，可以听听他们的意见，还有就是看看能不能规范一下着装？
“工作服，质量要好，款式不能太老旧，但需要专业。你不是很会打扮吗？你自己解决。”
“怎么想到这个的？”
“你们店里让我有些不想去。”林叶回忆了一下上次去的场景，“如果我的第一印象如此，而且完全没有给我留下品牌信息，那就需要改变了。”
“工作服怎么提供品牌信息？”
“维珍航空啥颜色？”
“红色。”
“肯德基啥颜色？”
“也是红色。”
“这两个员工穿着工作服并排站着，你会搞错谁是哪个公司的吗？”
“呃，不会！”
“颜色+款式+标志=品牌形象。”林叶继续补充，“另外联系一些干洗店合作，补贴干洗费作为福利。”
“为啥啊？”
“你们店里除了女人花枝招展，不像是卖车的人以外，年轻的那个男人衬衫没有烫，年纪大的那个裤脚毛了。我不知道他们是穷还是不重视，反正我是不愿意他们接待我的，做人没品位，选车会有品味吗？”
“我就带你去了一次，你就用上了！那是刚开学的时候的事情吧？你现在才说？”
“你有没问，再说了，你的店，不是我该管的事儿！”
“那你现在倒是说了？”
“得对得起穆叔叔那2%，是吧？”
“你这财迷！财迷！”
“哈哈哈哈！”林叶按了按纽。
“能再蹭顿饭吗？晚上我挺忙的，这会儿回去，买菜，烧饭，可能有点赶。”林叶问穆林。
“当然没问题，一百个欢迎！”付雅灵第一个跳出来，“家里一直都很清净，有人陪我吃饭，我这是巴不得呢！记得常来蹭啊！最好是能顺便尝尝你的手艺……”
“妈！你得寸进尺了啊！”
“怎么，好吃的都不愿意和你妈我分享啊？”
“你那高要求难搞定的性格，万一累着叶子怎么办？”
“你说我难搞定？”
“没事，我可以每次就露一小手……”林叶悠悠地来了一句。
“真的？”付雅灵眼里放光，对着穆千秋说，“这姑娘我喜欢！我要是有个女儿就好了！”
林叶此时心里也在想：“有妈真好！”
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