一晚上，穆林都在想，为什么自己老爸会说林叶“是个人才”？
要知道，他从来都很吝啬与于称赞，而且从来没称赞过自己。可是，他却对林叶这样一个素未谋面的人施予了称赞。而且，不是因为她成就了什么大事，而是仅仅因为她说的几句话而已。
这让穆林很迷惑的同时，也感到很挫败。想了一夜，终于还是觉得应该找他的父亲好好聊聊。
“爸，我有问题要向您请教。”
穆千秋放下报纸，直直打量了穆林好几秒，随即点头：“来书房。”
书房内。
穆林借着穆千秋的茶具泡起茶来。穆千秋挑眉，心想：“哟，这小子什么时候学会泡茶了？”
“爸，”递上一杯茶，穆林顺势开口，“您昨天说叶子‘是个人才’，我想知道您怎么想的。”
“黑眼圈很重啊！想了一夜？”
“啊？……是！”穆林挠了挠头，很明显吗？
“在想，为什么明明是你在处理纠纷，我却夸她没夸你？”
“那倒不是，只是单纯地想知道您夸她的原因。”
“看来我刚才是小人之心了？”穆千秋感叹，“你没妒忌她啊！”
“我妒忌她干啥？您夸她我高兴还来不及呢！只是很意外，而且想不出原因。”
“正因为你想不出原因，我才夸她不夸你。”
“我不明白。”
“我问你，你昨天想要开除那两个人的吧？可是最后在她的影响下，变成了让他们主动辞职，对吗？”
“是的。”
“那你知道你辞退他们，和让他们主动离职对你而言的区别吗？”
“‘对我而言’的区别？”穆林摇头。
“我知道你这是新官上任，先烧三把火，但是，这火怎么烧，也是有讲究的。要烧得别人心服口服，但不能烧到自己。你和诸葛亮比起来还是有差距的，你的‘烧法’急功近利了。”
“我还是不明白。”
“我问你，你手底下的那些人对你的信任度和依赖度有多少？”
“呃……零？”穆林又挠了挠头。
“人之常情，新手上任，不信任是因为不了解。所以他们什么也不会对你说，不会让你知道，除非解决不了，非要你出面才行的事儿。
“你是不是特别想给车行换血？听到出事儿甚至有点儿兴奋？”
“嘿嘿，您怎么知道？”
“我是你爸！”抿了口茶，穆千秋继续解说，“你看出车行的问题，想换血，大家可能也多多少少也知道车行的问题，同样也会想到。所以，他们的利益已经和你站在了对立点上，怎么可能对你信任？”
“原来是这样！”穆林点头。
“你若是坚持原先的决定，解雇这两个人，那在别人的眼里，你就是个‘独断专行’的人。这样的人不会听得进去别人的意见和想法，不会体恤别人的苦衷和心情，属于冷血动物。
“如果他们认定了你是那样的人，那以后他们有什么想法，或者发现了什么问题，也不会选择对你说。因为他们已经主观认定了你是听不进别人话的人。”
“有这么严重？”
“是的，成败其实都在细节里。一个好领导，注重的是沟通，是传达自己的想法，而不是灌输和命令。好在你还没太浑！你朋友的做法是从侧面让你展示了你的‘恻隐之心’，这让你变成有事‘能’商量的人。
“也就是说，虽然你看上去今天是退了一步，但事实上，在留下的那些人中，你是朝他们走近了一步。他们现在如果有事，会考虑是不是要跟你说，有好的想法会考虑要不要给你提议。因为他们眼里，你已经不是那个整天就想着要找理由开除他们的新老板了。”
“原来是这样。”
“你想要的是破旧立新，但是在此之前，还有一步，那叫稳中求胜！脚跟还没站稳，就想否定他们之前的所有努力，任谁也不会服气的，是吧？”
穆林点头。
“那，‘人脉’又是怎么回事？”
“那就是她聪明的地方了！你手里的那班人，不管他们喜不喜欢董三江，他们都是他手下的人，不是你的人。至少他们是这么认为的。你一上来就把他们的头解雇了，他们还有安全感吗？你以后想要将他们笼络到自己手里，就要花很多的心思。
“而她表面上一个‘为董夫人女儿着想’的举动，让他主动丢了工作还要感恩戴德，让其他员工看到了人性化的一面。虽然是她在做，但你是执行人啊！他们会觉得，自己的头儿犯了那么大的事儿还能善终，自己没犯什么错，肯定没事儿！
“没了直属上司，你就是他们现在必须投靠的人。有了今天让他们宽心的一幕，他们接下来投靠你的几率没有一百也有九十。
“你想想，虽然方式变了，但你要裁员的结果没变，两个要开的人都走了。变的是留下的人的心，你等于一石二鸟，一下子就收买了手底下其他的员工，让他们成为了你的人。这就是她所谓的积攒‘人脉’！”
穆千秋一口饮尽了茶盅里的茶，拍了拍穆林的肩膀，“你好好想想吧！”
穆林坐在那里，沉默了好久，一壶茶从烫手到微凉。
林叶和父亲给他上了一课，让他知道什么时候退一步比横冲直撞更有效果。书读得多，果然也是有好处的。
林叶最出众的地方，是她能把书里学到的东西在实际生活中融会贯通。她昨天就是在贯彻汉典《法言》里的‘君子以退为进’。最近她都在看一些在穆林看来莫名其妙的书，例如《孙子兵法》、《三十六计》、《道德经》、《集解》……
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