第511章大企业病
“我这四年大学，还真就是白念了。平时上课从来不带迟到早退的，四年里我也没谈恋爱也没上网吧玩游戏，年年都是优等，学生会干部，预备党员……可这些有屁用！”
“现在这世道就这样，你们没听说过吗？现在的大学生就只能给小学生打工……”
“智商高有什么用啊！人家情商高啊……你没看到三维城市那个杨总，才技校毕业，不也弄了个总经理当……还是特殊人才引进落户，我们呢？要落户还要熬三年呢！”
和公司的其他部门不同，人事后勤这些辅助部门的职员大多都是从人才市场上招聘来的，现在的大学毕业生很多，有些比较冷门的如中文系如哲学系之类的毕业生找工作自然就没有热门专业那么吃香。他们找工作也只能是这些行政文员之类的岗位。
周晓龙平时在技术部门转得多些，行政部门的员工到底是个什么样的工作状态，他倒还真是很少听到看到。今天他来人事部走这么一趟倒是听到了一些平时听不见的牢骚。
听着听着，他就基本清楚了。
杨逍遥的这件事情，看来还真就是龙腾人事部这边某些人没有把事情认真去办造成的。而造成这种结果的深层原因则在于这些行政职员心理上的一些不平衡所致。
现在龙腾公司发展起来了，员工队伍也越来越大。俗话说“林子大了什么鸟都有”。之前他所担心的大企业病，其实已经初现端倪了。
公司内部因为分工不同自然也会产生收入和分配的差别，渐渐地这些心里上感觉到没有前途的员工自然就会开始混日子，人浮于事的现象必然就会产生。
杨逍遥的这个事情其实很好解决，他下达一个指令，让身后的申凌直接去督办，一天时间就能全部搞定。但大企业病的根子并不会根除……
想到这里，周晓龙也就不愿意再走进去了，他沉默着转身回去了。
回到自己的办公室里，周晓龙沉思了一个下午。到快下班的时候，他让申凌把宗梁和龙腾公司各个相关的行政部门经理，以及其他各公司的行政部门经理都找了过来。
要根治这个毛病也并不是没有办法。但关键是要在部门内部先把员工的激励政策作出一些调整。
“……杨总的这件事，我并不想去责怪某个人。那些普通的员工他们心理上出现这种不平衡心态也是正常的。关键问题在于我们的部门领导！也就是你们，没有给下属员工看到自己的职业发展前景。一个人在工作的时候，如果失去了未来的希望，那么他肯定会在这种日复一日年复一年的简单机械的工作中养成各种各样的毛病……这就是我们一般所说的大企业病的由来！”
周晓龙说的这番话，让这些部门经理心中都为之一凛。
周总今天这番批评可是针对他们这个群体的。
周晓龙以前都只是关注技术发展，企业经营中行政后勤辅助部门的管理，都属于日常管理的范畴，周晓龙从前也都没有过问过。
现在这是要从根子上对这些辅助部门进行改革了。
听到周晓龙的这番话，宗梁等几位总经理级别的高管，面色也很难看。他们和周晓龙一样，平时都只是盯着技术研发，营业收入等等方面，对于公司日常管理过问的比较少，今天的这事如果说要追究责任，他们这些老总，才是第一责任人呢！
不过周晓龙并没有要求他们去追究什么责任，而是要他们商量一下如何在本部门内形成激励机制，升迁体系，这些以前被忽视了的政策制度，才是解决大企业病的良方。
正如周晓龙所言，如果这些普通员工在工作中看到了未来发展的前景，有了一个自我的职业规划，他们是能够焕发出活力来的，与此同时这些行政部门的员工在提高效率的前提下，也是时候该实施一些淘汰政策了。
那些不能适应新政策的员工，也需要被裁汰，有了激励和惩处政策双管齐下，这个大企业病，自然也就没有了产生的土壤了。
商量了一晚上之后，各部门经理都拿出了一些比较合适的改革计划。这些计划随后会经过联席会议讨论正式实施。
当然在实施之前，针对杨逍遥的事情所产生的问题，周晓龙还打算开一个全公司大会。
一周之后，根据公司的通知，今天周总召开全体员工大会。
这次员工大会是利用QQ直播的形式召开的。到时间之后，所有的员工都打开了电脑上的QQ直播专用频道。
“各位同仁，今天召开这个全体员工会议，在龙腾公司成立以来还是第一次。召开会议的起因其实是一件很简单的小事……”周晓龙在镜头前把杨逍遥全家办理落户所遇到的一些麻烦原原本本说了出来。
听到周晓龙说这个话，人力资源二科的办公室里面面相觑。
二科的科长虎着脸看着手下的这几个人。这次事件，周晓龙明确表示对任何当事人都不做处理，但事情的责任要调查清楚，并在新政策实施之后，记录在案作为今后考核升迁时加分减分的依据。
虽然周晓龙在谈话中没有点名，但在他听来，这件事一说二科就算是在龙腾公司扬名了！只不过这个名气说出去却并不好听。利用手中的权力给其他员工制造麻烦，而且对方还是一位总经理，这胆子也实在是太大了！
“那天我去了那个部门，就在办公室门口，却并没有进去，我听到了一些话……”周晓龙将他当时听到的那些牢骚全部说了出来。办公室里的这些人更是一个个脸都红了。那天的对话竟然被大BOSS听了个清清楚楚，这也太丢人了！
可更让他们难堪的还在后面，周晓龙接下来的一番话才真正像鞭子一样抽打着这些人已经有些麻木的心灵！
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