7.不要直接指责别人
孔老夫子有句话说得好：“己所不欲，勿施于人。”生活中有些人虽然十分优秀，但是在处理一些问题时总是喜欢直接指责他人，给人的感觉十分无情与刻薄。试想一下，当你在做错事情的时候，一再被别人指责，你又是什么感觉呢？
我们每个人都应该学会充分地认识自己，毕竟每个人都希望得到他人的肯定而不是刻意指责。即使对方真的犯了错，我们也要学会含蓄地表达自己的意见，毕竟人人都希望自己活得有尊严。在《非诚勿扰》中，一位高调拜金的女嘉宾为自己带来了无法估量的恶果。很多网友也曾质疑，乐嘉作为心理专家，为何不对场上女嘉宾所表达的“扭曲价值观”做正确的引导。
对此，乐嘉解释称自己的引导是通过讽刺的方式表达出来的，“有的时候我可能会用一两句酸酸的话来刺她，这个表示已经足够了，因为大家都对这个东西很愤恨的时候，我没有必要在电视节目上说‘你这个王八蛋，怎么可以这么拜金，你这种人应该去死’，那我说这个话就有点过了，不太合适。在《非诚勿扰》这个节目上面允许发各种各样的声音，这是首先的第一条，第二我能够起到的作用是尽我所能在场面胶着时进行引导，有的时候我不出手还有一个很重要的原因，我希望大家理解，因为我很清楚地知道，不用我出手，自然而然会有男嘉宾出手，我没有必要上来把人家的话抢了，只有当场上某些观点胶着到一定程度的时候，我必须旗帜鲜明地表达立场的时候，我才会出手。”
直接指责他人，只会招来对方顽强的反抗；而巧妙地通过暗示提醒对方注意自己的错误，则会受到爱戴和喜欢。例如，如果我们对一个人说，他在某一件事情上显得很笨，很没天分，也不可能成功，那么“预言”很可能会实现，因为这样的话等于毁了对方要求进步的心。如果我们能够换一个角度来鼓励他们，令事情看起来很容易做到，让他们知道，你对他做这件事的能力完全有信心。那么，他们的潜能也许会真的像你说的那样被发挥出来。
其实，要想提醒对方的错误而又不伤感情，甚至让对方感激和更喜欢你，最有效的方法，除了用鼓励代替批评，还有一个方法：给对方一点时间和空间，然后放手让他自己去发现并反省自己的错误。
柯金斯担任美国福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里有事要发通告信给所有的营业处，因为十分紧急，所以这天晚上公司里的全体职工一起协助，连总经理柯金斯先生，也一同工作。当柯金斯命一个做书记的下属帮忙套信封时，那个年轻职员认为做这种事情有碍他的身份，便争辩说：“我不愿意干！我到公司里来，不是来做套信封的工作的。”柯金斯听了这话当然怒上心来，但他仍若无其事地说：“好吧，既然做这件事对你是种侮辱，那么就请你另谋高就吧！”
于是那个青年一怒而出，跑了许多地方，换了好几种工作，最后他还是鼓起勇气重新回到福特公司来工作。他与柯金斯先生见了面，很诚恳地说：“我在外面经历了许多事情，经历得愈多，愈觉得我那天的行为错了。因此，现在我仍想回到这里工作，不知您还肯任用我吗？”“当然可以。”柯金斯说，“因为现在你已完全改变了。”
对于这位年轻人所犯下的过错，柯金斯并没有直接加以指责，而是用一种淡然处之的态度去对待，让这位年轻人自己反省，因此让年轻人对自己的错误有了更深刻的认识，从而真正走出了误区。
委婉而坦然地提醒对方的过错，不仅能激励对方不断进步，还能够增进人与人之间的感情。生活中那些善于言辞的人在与人交流的过程中，很少轻易地去直接指责对方的错误，因为他们懂得怎样在合适的场合，用听起来更悦耳的话来劝说他人，这样对方才更容易接受劝导。
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