王世晟敲了敲常江面前的桌子：“秘书长，你怎么看啊？叫你来是要发表意见的，别光听不说啊。“
这一下常江就犯了难，两位前辈已经分析得透彻，除了复读机他常江还能说什么？说“两位前辈说得对？“，那跟没说有什么两样？
看常江卡壳的样子，王世晟心里那个急，你个愣头青明明徐仁才都搞定了，怎么这会儿扭捏起来了？还非要我跟你说你要说啥不成？
“就从你们秘书处说说，何明洋的制度对你们有什么影响。“王世晟努力不让语气中出现咬牙声。
“年轻人，有嘛说嘛！大胆点儿！都是自己人，自己地界儿怕嘛呢？“孙启南也不喜欢这种尴尬，直接”鼓励“道。
常江一看气氛诡谲起来，赶紧开始发言：“从秘书的角度来说，我也反对何处长的方案，秘书工作很多都和咱们行的领导出行、计划安排有关，这些都是要保密的，你把人开了，人带着咱的秘密跑了，这不就要出事么。而且我们这里现在就一个小冯，人干得好不好都是第一，也是末位，难道给人开了不成？秘书工作最重要的就是人员的稳定，流水线式招聘解聘是大忌。至于奖勤罚懒……秘书都是被动性工作，领导没安排的也不能瞎干不是？“
“嗯，小常说得有道理。“孙启南夸道，”以后有什么话大声说，都自家人儿！“
现在四位“高管“都认为新的人员管理方案有很大问题，王世晟表示后天可以所有管理层人员开个内部会议，把最终方案确定一下，末位淘汰肯定不要，奖勤罚懒再讨论讨论。
“后天讨论我看意义不大。“林承志说道，”无非就是些嘴皮子功夫，咱这样，让他何明洋把他的方案试行一下，别管什么末位淘汰还是奖勤罚懒，让他统统上马，试点我看就选他的人事处好了，让他亲自操刀！“
“嗯，林处长说的有道理！“孙启南说道，”好不好的，咱光说人也不服气啊！让他折腾，事实见分晓！搞不好我们还错了呢。“
完了孙启南还问了常江一句：“小兄弟你怎么看啊？“
“我觉得有道理。“
……
当晚，常江送行长回家的路上就差点被万年好脾气的王行长给打了。
“我说你个常江，你怎么回事儿？”趁着周围没人，王世晟直接开骂：“你是把脑子丢在办公室了吗？啊？带你出去应酬也不是一天两天了吧？从天津的时候就开始了吧？怎么今天给我掉链子呢？你不是天天叫自己小爷呢？怎么今天就孙子了？”
“这不都是自己人么，前辈么，哪好甩那痞气啊？”常江还有点委屈，也是了，他从小家教就是面对外人怎么横都可以，一旦面对长辈，就要规矩上好，上不好就要挨揍禁食。
“你在前辈面前装好孩子？还是公子润如玉啊？”王世晟简直要打人了，“那不是你爹，也不是你老丈人！用不着三跪九叩！你要告诉他们，你作为年轻人，有能力管好商行的事物！我带你去是为了你跟我一条战线，你倒好，最后来一个‘我觉得有道理’，完事儿了！我要你这秘书有啥用啊！开了吧？”
常江赶紧拉住王世晟：“行长您消气，想想您那两千块，把我开了谁来还这个钱？对不对？以后我一定跟您同仇敌忾！神挡杀神，佛挡杀佛！”
……
第二天，何明洋接到“新制度试点方案”的时候整个人都惊呆了，试行只从他们人事处开始试行，先搞一个月的，把评级、奖罚和末位淘汰都缩短周期上马看看，效果好了再在全行推行。
机遇与挑战，他何明洋发誓不能出了糗。
当天，他就召集部门的人，开了一个小会，表示这是人事处扬名立万的时刻，搞得好各位喝酒吃肉，搞不好全都别提。
“我这个月工资不要了，开给你们，前提是你们给我搞到像样的人来，听见了么？”何明洋一拍桌子说道，“你们分组，先搜集各大商行有能力的管理层或者员工的资料，然后给我不惜一切代价挖过来，听见没？”
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