能把她们给治好当然是非常好的事儿，但是这也不现实呀！
因为很多病，大夫们其实也挺束手无策。
而且还有的大病可能可以吃，但是需要花很多的钱。
得买很多名贵的药材才能够治好或者是延长她们的寿命。
这样一来需要她花费很多的钱在上面，她也吃不消的。
她可以给某一个人花这样的钱，但要给所有的店员以及其家人都给予这样的保障，还是有些不现实的。
她希望能够尽量的避免店员们患上这样的大病。
一般的大病都是从小病慢慢的积累起来的，那咱们从根源上就破除这样的问题呗。
当大家意识到自己有一点小毛病的时候就及时的休息！
及时的看大夫吃药，不要拖。
也不要完全的忽视它。
身体生病了就是身体在告诉我们，她很累了，她需要休息。
就像某些烂的衣服和鞋子一样，如果她已经坏了一个洞或者有其她的什么问题，但是却一直穿着这衣服，那要不了多久，它的损坏程度将以倍数而增加。
如果及时把这些洞给补上，那又可以当正常的衣服来穿了，也很难再有一些大的损坏。
这姑娘当初她也生过病呀！
毕竟这人都不是铁打的，有时难免会因为疲劳或者其她的因素而生个小病什么的。
这个时候这姑娘就不会放任不管了。
她会立马给上面请假的，是的，直接请假，当然她也知道。
如果是以自己生病了的理由来请假，可能会对自己以后有不好的影响。
因此她就以其她的理由来请假呗！
比如说最近要适当的休息休息啦，毕竟前段时间忙了那么久了。
再忙下去她担心自己会忙不过来的，会粗心大意犯一些大错要休息一下，劳逸结合嘛。
她也不想这样撒谎的呀！
但是没法嘛，到了那个地方就要遵守那个地方的规则。
她想要继续拥有这一份工，同时身体又生病了，没法继续，快速的工作得休息一下，那咱们就休息一下呗！
再说她自个儿并不认为是一点小病就能够让她的这个活计被别人顶替了。
或者说她以后就不能在这个岗位上发光发热了？
她觉得是个小病，也就是几天的时间就修养回来了，甚至有的时候一天也就够了。
就像平常的询休一样。
生病时需要的休息时间，顶多是把几天的询休给累积到了一起呗。
世人有谁不会生病呀？
是个人她总是会生病的！
生病时咱们就乖乖的休息，乖乖的吃药！
然后等待她的康复呗！
如果说一个老板所招收的店员必须得永远都不生病，或者是在给她干活期间是不能够生病的。
那这个老板估计只能够在梦里去召见这样的店员了，因为老板自己也不能保证她自己永远也不会生病了呀。
是个人她总是会生病的，只不过这病呢会在不定时的时候生或者有严重程度之分罢了。
而如果一旦店员生病了，就把店员给辞退了，然后招新的，这看起来也是不划算的呀。
因为这边人如果是个小病，她休息的话也就是几天的时间。不会让老板损失太多的。
如果老板实在太过于抠门了，不愿意额外的给爹爹们这种病假，那咱们就把一个月的询休都给累在一起！
让店员好好的休息呗，等休息好了之后这个月的询休就没了，想要再休息呢，咱们下个月再开始嘛。
老板也不算亏呀！
但是如果老板直接把人给辞掉的话，而去招一个新的店员进来，看起来新的店员可以立马顶替！
但实际上是这样的嘛？
当然不是呀，现在店员进来之后肯定得花一定的时间来适应的。
新店员适应的这个时间段，她就不能够为为老板干太多的活！
甚至还可能犯一些错误，这些情况所带来的影响绝对会比让店员休息几天所带来的影响要大多了呀。
而且等这些新来的店员遇到自己身体不适的时候，是不是又得被辞呀？
以此循环，那那岗位上永远都没有老人，有些活计就得有经验的人来做，越有经验的人做的也好。
这样明显是不行的。
至少那姑娘不赞同呀。
这样一来就让这些店员们每日都惶惶不安的，觉得自己根本就没有太多的保障了。
做事儿也是总是留有余地，你这个老板都这样对我们，那我们可能也只能够安安稳稳的按照咱们之间所约定的来行事了。
想让我们做更多？
那不好意思，你得付出更多。
而且也不够人情化，那姑娘觉得自己赚钱是为了让自己好。
让自己身边的人也好，她的那些店员们既然为她付出了那么多真心实意的东西，她也想要回报她们一些真心实意的东西。
首先就是给这些店员们安排大夫明明白白的告诉她们生病了不要怕，咱们及时的找大夫看病开药，大部分要钱以及看诊费都是可以找上面来报销的。
就是对待一般的店员们的待遇，而有些店员有突出的贡献，那当她们达到了一定的成就的时候，她们的其中一个家人可以享有与她们一样的医疗上的待遇。
如果她们所获得的成就再大一点，那可以扩展到第二个家人。
是的她们的家人也会有这样的待遇。
并且是以她们的孩子配偶爹爹娘亲爹爹妹妹这样子排序的来执行的。
排在前面的是优先的，想要让排在最后面的轮到那你就得做出更多的突出的贡献了。
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