钟倩简直被吓到了。
这可是他们家每天发愁的大事，老板的意思是直接就帮她解决了？
不仅帮她把库存卖出去，还能提供随意换货的货源！
这意味着什么？
意味着她从此再也不需要操心父母的生意了，而父母也不需要那么辛苦，每天为了搞定那些库存不得不起早贪黑的守档口。
方灿灿想了想又说道：“其实新马服饰批发城不太好，你们先做着，将来我帮你们问问，如果四季红有合适的位置的话，干脆去四季红做比较好，甚至去四季红周边的批发市场也不错，新马确实生意难做。你觉得怎样？”
钟倩感动的都快要哭了：“老板，你不需要帮我们换批发市场，能够帮我们解决库存和货源已经很感激了！”
方灿灿笑了笑：“这些对我来说只是举手之劳而已。这次的任务你出了力而且干得漂亮，这些都是你应得的奖励。”
钟倩连连鞠躬，激动的完全找不到语言来形容自己此时的心情。
方灿灿又看了一眼，钟倩的员工满意度已经提高到了95%。
真是有些夸张，不过也能够理解，对于某些员工来说，提高他们的工资，还不如帮他们解决切实的问题，让他们再无后顾之忧。
方灿灿把这件事交给梁佩祺和柴诗茗。
两人一人擅长调度资源，另一人擅长网络批发。
很快就帮钟倩家的档口库存问题解决了。
她家是半档，库存数量也比当初李越的少很多，而且一款剩的数量很多，整个处理过程不超过一个小时。
钟倩全程围观了直播处理库存的全过程，这让她对灿美服饰的能量，对方灿灿的能力有了更加深刻的认识。
一个公司的能力，不仅仅看它盈利的能力，还要看它处理各方面能力的问题。
她发现，这一块，灿美服饰简直如有神助。
网批网站和网络直播批发的渠道，虽然没有为灿美带来多大的利润，可是这让整个灿美的运行生态非常健康，设计师在设计的时候，选款师在开发款式的时候，不必过多的考虑风险和资金压力，而是可以大胆的尝试，一方面是灿美不差钱，另一方面则是因为这个处理库存的能力，实在是太强大了。
在梁佩祺的调度下，很快清理完库存的货款，一部分用于档口铺货，另一方面则是打入了钟倩的工资卡，整个过程相当迅速，十分专业，让钟倩叹服。
她在跟方灿灿道谢以后便没再表示什么，不过她知道，她今后的职业生涯只怕就要跟这家公司紧紧的联系在一起了。
钟倩的问题解决以后，安泽伦破格让宫海洋提前通过试用期。
宫海洋自从进入灿美服饰以后，就一直兢兢业业，小心做事。这一点跟他在任务中大胆突破，开拓创新的风格形成鲜明对比。
不过经过一段时间以后，他发现，整个公司的气氛比他想的要轻松许多，虽说彼此之间也有竞争，可是流淌在员工之间的气氛却并不是恶意的，甚至还有种莫名的凝聚感。
他观察了一段时间以后，把这种凝聚力归功于公司的福利好。
毕竟很少有什么公司又提供食宿，又给健身卡健身的。甚至于对于他这个还在试用期的员工，公司也没有任何克扣，和普通员工享受同等的福利，只是没有提成而已。
可是时间再长一点，他就发现依旧没能完全总结，即便没有这些福利，只怕公司员工的凝聚力依旧强到可怕，他也说不清为什么，大概......是跟创始人的性格有关吧，最初建立的时候，就形成了这样的企业文化。
成为正式员工的那天，方灿灿把他叫到办公室，问他有什么愿望需要她为他达成。
宫海洋此时已经放松很多了，笑着说道：“公司挺好的，什么都好，位置好、待遇好、福利好，我没什么想要的，就想在这里一直待下去，最好什么都不要变。”
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