奠基仪式结束，罗晟接受了当地媒体记者的长达5分钟的简单采访，在公共场合的露面基本上就结束了。
他现在真的是移动的新闻热点，主流媒体追逐的焦点，不同于娱乐圈的明星，他的现在的影响力不是影视明星可比的。
不说罗晟别的头衔，仅仅是当今世界首富的称号，本身往哪儿一站就是新闻，他的一举一动都可能是业界的风向标。
活动结束之后，在雄芯电子首任CEO柳依萱的带领下来到了公司的临时办公总部，租下的一栋商务写字楼。
到了下午三点左右，罗晟参与了雄芯电子内部的一场高级会议。
“公司现有的人事名单我看过了，不错，继续保持下去，雄芯电子现在什么都不缺，最缺的是人才，解决人才的痛点，其它的问题都会迎刃而解。”会议上罗晟环顾一众管理者满意的说道。
雄芯电子刚刚成立，但在业界备受关注，已经有很多人慕名而来，其中华芯国际很多人才都流转了过来，罗晟看了人力资源的名单列表都有点心疼华芯国际了。
但也仅此而已，商业竞争到最后还是凭本事说话的。
与会的人力资源高级总监发言道：“雄芯电子的薪酬设计基本上参照了蔚蓝海岸的‘P3+M’的解决方案，在人力资源市场上基本没有竞争对手。”
其实这套薪酬设计哲学也是秦微木给蔚蓝海岸量身打造的，而她又在很大的程度上参考了铧为的经验，雄芯电子也算是继承了母公司很多的传统基因。
在这方面，罗晟是很认可铧为的模式，没有人是傻子，用爱发电这种事情是反常的，就算有也只是个例，不代表普遍现象。
总结一句话就是钱到位、人到位。
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